恒盛泵業：做好人才引進注入新鮮血液

　　隨著社會的發展企業面臨的商業競爭變得日益激烈提高企業的經營管理水平以及員工素質和技能從而提高企業的競爭力顯得尤為重要。

　　人才是企業之本也是企業發展最重要的核心資源之一。在日益激烈的市場競爭中,企業間的競爭已經轉化為人才的的競爭。提高企業的經營管理水平以及員工素質和技能是提高企業競爭力的重要舉措。

　　自恒盛泵業2017正式搬遷至泊頭市經濟開發區以來隨著企業規模的不斷擴大公司業務的持續增長人才需求不斷加大。為進一步提高企業的市場競爭力恒盛泵業引進一批新員工主要涉及崗位有技術研發人員、數控加工等并對新員工進行了一系列產品知識培訓及實踐對恒盛泵業的發展和綜合競爭力起到一定的意義。

　　為企業創造更多的效益。對員工的培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言只有對員工培訓得越充分才能對員工更越具有吸引力越能發揮人力資源的高增值性即為企業創造更多的效益又提高了企業競爭力。

　　塑造優秀的企業文化。對員工的培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通增強企業向心力和凝聚力塑造優秀的企業文化。企業文化是企業的靈魂企業管理人員和員工認同企業文化不僅會自覺學習掌握科技知識和技能而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感企業科技開發能力會明顯增強。

　　增強企業盈利能力。對員工的培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象增強企業盈利能力。

　　恒盛泵業深耕市場近50年注入“新血液”引進新人才是企業必走之路。泵行業是一個競爭力比較激烈的行業企業核心力最終還是人才只有引進人才適應市場變化、增強競爭優勢培養企業的后備力量,才能保持企業永繼經營的生命力。